3 / ما هي العقوبة المدنية بموجب قانون الهجرة؟
يجب على جميع أرباب العمل في المملكة المتحدة بموجب القانون – بموجب المادة 15 من قانون الهجرة واللجوء والجنسية لعام 2006 – التأكد من أن جميع الموظفين لديهم الأذونات ذات الصلة للعمل بشكل قانوني في المملكة المتحدة من خلال إجراء فحوصات فعالة للحق في العمل. من خلال نظام العقوبات المدنية ، تضمن UKVI امتثال أصحاب العمل لقواعد الهجرة.
في حالة انتهاك الشركات لواجبات الهجرة الخاصة بهم ، قد يتم تطبيق عقوبة مدنية على العمل غير القانوني – تصل إلى 20000 جنيه إسترليني لكل خرق.
4 / ما هي العقوبات المفروضة على أصحاب العمل الذين يوظفون عمالاً غير شرعيين في المملكة المتحدة؟
بالنسبة لأصحاب العمل ، من المهم أن تكون على دراية بالعقوبات التي يمكن أن تتعرض لها إذا تبين أنك قد تجاهلت القانون. بصفتك صاحب عمل ، يجب عليك التأكد من أن موظفيك لديهم الحق في العمل في المملكة المتحدة ، كما يجب عليك التأكد من أن وثائق موظفيك صالحة.
أرباب العمل مسؤولون عن موظفيهم ويمكن أن يتعرضوا لعقوبات إذا ؛
- تم توظيف العمال الذين ليس لديهم الأهلية الصحيحة للعمل في المملكة المتحدة ؛ أو
- لم تقم بإجراء فحوصات وظيفية مكثفة قبل التوظيف.
في حالة عدم تنفيذ الإجراءات المذكورة أعلاه ، قد يتلقى صاحب العمل إشعار إحالة من وزارة الداخلية. سيقوم إشعار الإحالة هذا بإخطار صاحب العمل بأن قضيته قيد النظر وأن التحقيق قد يؤدي إلى دفع صاحب العمل غرامة تصل إلى 20000 جنيه إسترليني لكل عامل غير قانوني.
قد يتلقى صاحب العمل لاحقًا إشعارًا بغرامة مدنية ويكون لديه ما يصل إلى 28 يومًا للرد على هذا الإشعار. سيوضح الإشعار بالتفصيل كيفية دفع الغرامات ، وما هي الخطوات التالية ، وكذلك كيفية استئناف القرار. يمكن أيضًا نشر تفاصيل نشاطك التجاري بواسطة Immigration Enforcement كتحذير للشركات الأخرى بعدم توظيف عمال غير شرعيين.
يمكن أن يكون تأثير إشعار العقوبات المدنية بعيد المدى
بالإضافة إلى الالتزام بدفع غرامة كبيرة ، قد تؤدي العقوبة المدنية على العمل غير القانوني إلى:
- المحاكمة الجنائية
- إجراءات الديون الإجبارية
- حكم محكمة المقاطعة
- إلغاء ترخيص الكفيل من المستوى 2
- التأثير السلبي على القدرة على الحصول على الائتمان في المستقبل
- تنحية مديري الشركة
- الإدراج في قائمة مرتكبي العقوبات المدنية لوزارة الداخلية
- الإضرار بالسمعة والضرر الناتج عن الأرباح
- دفع العمل إلى التوقف النهائي
