13 / غالبًا ما نقوم بتعيين موظفين من الاتحاد الأوروبي. لم نقم أبدًا برعاية أي شخص للحصول على تأشيرة عمل ولا نعرف كيفية القيام بذلك. من اين نبدأ؟
تحتاج إلى التقدم إلى وزارة الداخلية للحصول على ترخيص الكفيل. من الأفضل القيام بذلك في أقرب وقت ممكن في حالة وجود اندفاع في التطبيقات.
بالنسبة إلى الشركات البريطانية الراسخة التي تتقدم بطلب للحصول على ترخيص كفيل يكون عادةً أمرًا بسيطًا. الأمر يستحق الحصول على مشورة مهنية لأن قانون الهجرة معقد ، وتأتي رخصة الكفيل مع واجبات مختلفة – في حفظ السجلات وتقديم التقارير إلى وزارة الداخلية على سبيل المثال.
من الضروري أن تعرف ما هي هذه الواجبات وأن تضع أنظمة لمساعدتك على الامتثال لها. إذا اعتقدت وزارة الداخلية أنك قد انتهكت واجبات الكفيل ، فسوف تتخذ خطوات لإلغاء ترخيصك.
تأشيرات التحويل داخل الشركة
14 / ماذا حدث لتأشيرات النقل داخل الشركة؟
تمت إعادة تسمية فئة التأشيرة من المستوى 2 (التحويل داخل الشركة) إلى “التحويل الداخلي للشركة”.
الحد الأدنى للمهارات والحد الأدنى للراتب الإجمالي هو نفسه بالنسبة لتأشيرة المستوى 2 (التحويل داخل الشركة): مستوى RQF 6 و 41،500 جنيه إسترليني (أو المعدل الجاري للدور ، أيهما أعلى) على التوالي. يعتمد الحد الأدنى العام للراتب على 48 ساعة في الأسبوع. تستند الأسعار الجارية المنصوص عليها في الملحق “المهن الماهرة” إلى 39 ساعة في الأسبوع ويمكن تعديلها بالتناسب. بخلاف العامل الماهر ، يمكن تضمين بعض البدلات في حسابات الرواتب لتطبيقات التحويل داخل الشركة.
سيحتاج معظم الأشخاص القادمين للعمل في المملكة المتحدة إلى تأشيرة عامل ماهر. قد تظل تأشيرة التحويل داخل الشركة مفيدة للأشخاص الذين يأتون إلى المملكة المتحدة في مهمة مؤقتة ولا يمكنهم اجتياز اختبار اللغة الإنجليزية ، أو ليس لديهم وقت لإجراء الاختبار.
من الممكن التبديل من تأشيرة النقل داخل الشركة – أو تأشيرة المستوى 2 (النقل داخل الشركة) – إلى تأشيرة العمال المهرة.
لا يمكن الجمع بين الوقت الذي يقضيه في النقل داخل الشركة أو تأشيرة المستوى 2 (النقل داخل الشركة) مع الوقت الذي يقضيه في تأشيرة العمال المهرة حتى فترة الإجازة المؤهلة لمدة خمس سنوات إلى أجل غير مسمى. إذا كان لديك موظفين على تأشيرات Tier 2 (ICT) وتريد الاحتفاظ بهم في المملكة المتحدة بشكل دائم ، فيجب عليك التفكير في تحويلهم إلى مسار العمال المهرة في أقرب وقت ممكن حتى يتمكنوا من بدء فترة الخمس سنوات للإجازة غير المحددة للبقاء. .
كما كان الحال مع المستوى 2 (التحويل الداخلي للشركة) ، فإن أولئك الذين يتقاضون رواتبهم 73،900 جنيه إسترليني أو أكثر ليسوا مطالبين بخبرة 12 شهرًا مع شركة مجموعة خارجية. يمكن لأولئك الذين دفعوا 73،900 جنيه إسترليني أو أكثر البقاء في المملكة المتحدة لمدة تصل إلى 9 سنوات ، وهو ما يمثل انخفاضًا في الحد الأدنى لراتب الدخل المرتفع البالغ 120،000 جنيهًا إسترلينيًا بموجب المستوى 2 (التحويل الداخلي للشركة). لا توجد أي فترة تهدئة ، بل لا يمكن الاحتفاظ بتأشيرات Intra-Company يبلغ مجموعها أكثر من 5 سنوات في أي فترة 6 سنوات أو 9 سنوات في أي فترة 10 سنوات إذا كان صاحب الدخل مرتفع.
يجب أن تتضمن شهادة الكفالة تفاصيل PAYE إذا كانت HMRC تتطلب ضريبة الدخل والتأمين الوطني للوظيفة المكفولة ليتم دفعها عبر PAYE.
أولئك الذين لا يستطيعون التقديم من داخل المملكة المتحدة للتبديل إلى مسار التحويل داخل الشركة يشملون أولئك الذين حصلوا أو حصلوا على إذن آخر مرة كزائر ، أو طالب قصير الأجل ، أو والد لطفل ، أو عامل موسمي ، أو عامل منزلي في منزل خاص أو خارج قواعد الهجرة. يجب على المتقدمين تلبية متطلبات التوظيف ضمن مجموعة الراعي.
سيتم البت في الطلبات المقدمة بعد الساعة 9 صباحًا في 1 ديسمبر 2020 وفقًا للقواعد الجديدة. عندما تم تعيين شهادة رعاية قبل 1 ديسمبر 2020 ، فلا يزال من الممكن استخدامها في طلب التحويل داخل الشركة طالما تم تضمين مذكرة الراعي لتوفير مزيد من المعلومات ، مثل تفاصيل PAYE.
