5 / تم إلغاء اختبار سوق العمل المقيم. هل هذا يعني أنه يمكننا رعاية مواطن أجنبي للحصول على تأشيرة عامل ماهر حتى لو تمكنا من العثور على عامل بريطاني / أيرلندي مناسب للقيام بهذه المهمة؟
نعم. هذا تغيير كبير.
بموجب النظام السابق ، كان أرباب العمل مطالبين فعليًا بالتمييز ضد المواطنين من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية عند تعيينهم. هذا لأنه في معظم الحالات يتم تطبيق اختبار سوق العمل المقيم ، مما يعني أنه يجب الإعلان عن الوظيفة بطريقة خاصة. إذا كان هناك أي متقدمين مؤهلين بشكل مناسب من “العمال المستقرين” (وهو ما يعني تقريبًا مواطني المنطقة الاقتصادية البريطانية والأوروبية) ، يجب أن يتم عرض الوظيفة عليهم قبل أن يتم عرضها على مواطن من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية ، حتى لو كان من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية الوطني كان أفضل مرشح.
بموجب النظام الجديد ، لا ينطبق اختبار سوق العمل المقيم ، مما يعني أنه سيُسمح لك بالنظر في جميع المرشحين على قدم المساواة بغض النظر عن حالة الهجرة الخاصة بهم.
يذهب أبعد من هذا. بموجب النظام الجديد ، يتعين عليك عادة النظر في جميع المرشحين على قدم المساواة بغض النظر عن وضع الهجرة الخاص بهم. هذا لأن سياسة تفضيل المرشحين الذين لديهم بالفعل الحق في العمل في المملكة المتحدة هي شكل من أشكال التمييز العنصري غير المباشر. إذا كان هناك مبرر موضوعي للسياسة ، فهذا ليس تمييزًا غير مباشر ، ولكن الرغبة في تجنب المتاعب وتكاليف رعاية شخص ما للحصول على تأشيرة عامل ماهر لن تعتبر في حد ذاتها مبررًا موضوعيًا.
قد تحتاج إلى إعادة التفكير في ممارسات التوظيف الخاصة بك لتجنب التمييز غير المباشر. بالتأكيد لا يجب أن يكون لديك سياسة شاملة لتفضيل المرشحين الذين لديهم بالفعل الحق في العمل في المملكة المتحدة.
